日常法律问答手指头伤到骨头几级工伤
手指头伤到骨头几级工伤，手指头伤到骨头，工伤等级分以下情形评定：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，算十级；一拇指末节部分1/2缺失、一手食指2
劳动法知 第66页
首次签劳动合同签多久有效
首次签劳动合同签多久有效，首次签劳动合同，无论签多久都有效，只要是单位与劳动者出于真实意思表示签订。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未作限制，双方可
试用期员工离职公司不批准怎么处理好
试用期员工离职公司不批准怎么处理好，试用期员工离职公司不批准，分以下情形处理：员工预告解除，公司不批准没用，法定期满解除劳动合同；在公司存在拖欠工资等违法情形时
暑假工不签劳动合同会怎么样吗
暑假工不签劳动合同会怎么样吗，暑假工不签劳动合同，分以下情形处理：属于劳务关系的，不用签订；属于非全日制用工的，不签劳动合同用人单位可以催告其签订，故意不签订的
受工伤老板不管是在医院待着好还是出院好
受工伤老板不管是在医院待着好还是出院好，受工伤老板不管，在医院待着好，然后委托近亲属申请工伤认定和劳动能力鉴定后，要求用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目
暑假工不签劳动合同如何赔偿的
暑假工不签劳动合同如何赔偿的，暑假工不签劳动合同，单位不需要赔偿，不录用即可。已经建立劳动关系，属于非全日制用工的，单位可以催告其签订，故意不签订直接终止用工，
做手术请假事由怎么写
做手术请假事由怎么写，做手术请假事由，分以下情形填写：患病或者非因公负伤的填写病假；女职工流产或者生育的填写产假；属于工伤的填写工伤假。职工请假应当符合法律规定
试用期内离职不让走怎么办理
试用期内离职不让走怎么办理，试用期内离职不让走，分以下情形处理：协商离职不让走的，换其他劳动合同解除方法；预告解除不让走的，不用管，提前通知法定期限届满时劳动合
施工劳务不分等级可以接哪些工程可以包料吗
施工劳务不分等级可以接哪些工程可以包料吗，施工劳务不分等级可以包料，可以接以下工程：木模板工程和木门窗工程；砌体工程；内外墙抹灰；石制作：如石质台阶等；油漆、涂
试用期时间太长怎么赔偿的
试用期时间太长怎么赔偿的，试用期时间太长，但符合法律规定的，用人单位不用赔偿；超过法律规定期限，造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任；超过法定期限造成劳动合同无效