日常法律问答公司强制过年加班是违法的吗
公司强制过年加班是违法的吗，如果公司强制劳动者过年加班，一般违法的，但有下列情形的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢
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公款被诈骗员工是要赔偿的吗
公款被诈骗员工是要赔偿的吗，如果员工对公款被诈骗有过错的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得
员工不愿签合同企业是否还需赔偿
员工不愿签合同企业是否还需赔偿，员工不愿意签订劳动合同，企业一般不需要赔偿。员工经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经
口头解除劳动合同证据由谁来进行提供
口头解除劳动合同证据由谁来进行提供，对于口头解除劳动合同的证据，一般是谁主张，谁提供。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不
工作日是可以安排员工加班的吗
工作日是可以安排员工加班的吗，用人单位出于生产经营的需要，是可以在工作日安排员工加班的，但应当与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长
过节加班工资该怎样算
过节加班工资该怎样算，过节的加班工资算法：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用
单位可不可以辞退哺乳期女工
单位可不可以辞退哺乳期女工，如果哺乳期的女职工没有重大过错的，用人单位不能随意辞退该职工，否则就属于违法辞退。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
个体户要求进行劳动合同的签订合法吗
个体户要求进行劳动合同的签订合法吗，如果个体户要求与其员工签订劳动合同，是合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而个体
被打轻微伤赔偿误工费有哪些标准
被打轻微伤赔偿误工费有哪些标准，受害人被打成轻微伤，误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计
不够伤残误工费的还可以赔偿么
不够伤残误工费的还可以赔偿么，即使不构成伤残等级，但劳动者因遭遇人身损害而耽误工作的，侵权责任人仍然要赔偿误工费。受害人从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前