日常法律问答劳动争议的管辖时效具体是
劳动争议的管辖时效具体是，劳动争议的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限
婚姻法律 第60页
劳动合同法的订立形式具体有什么
劳动合同法的订立形式具体有什么，《劳动合同法》规定劳动合同的订立形式有书面形式和口头形式两种。除非全日制用工等特殊情形以外，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同
用人单位裁员要不要付代通知金呢
用人单位裁员要不要付代通知金呢，用人单位依法进行裁员的，不需要支付代通知金给劳动者。有下列情形之一的，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者
用人单位不续签劳动合同赔偿金可以要求赔吗
用人单位不续签劳动合同赔偿金可以要求赔吗，如果用人单位在合同到期后不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条
认定工伤需要满足的条件
认定工伤需要满足的条件，认定为工伤所需满足的条件包括：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
入职不满三个月辞职如何做
入职不满三个月辞职如何做，劳动者入职不满三个月，可采取下列方法辞职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职；提前
患病职工可以随意辞退
患病职工可以随意辞退，如果患病职工在规定的医疗期内的，单位不可以随意辞退该职工。随意辞退患病职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔
申请工伤认定需要交的材料
申请工伤认定需要交的材料，申请工伤认定需要递交的材料包括：职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自
试用期具体不低于劳动合同的多少
试用期具体不低于劳动合同的多少，员工在试用期的具体工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应
工伤认定能够用聘用人员协议吗
工伤认定能够用聘用人员协议吗，申请工伤认定时不能用聘用人员的协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料