日常法律问答试用期合同什么时候签
试用期合同什么时候签，用人单位与劳动者应该在劳动者入职时签订试用期合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
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劳动者如何追讨加班费
劳动者如何追讨加班费，劳动者可以通过下列方式来追讨加班费：1、对于不发加班工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲
经济性裁员的经济补偿标准是怎么规定的
经济性裁员的经济补偿标准是怎么规定的，单位进行经济性裁员的经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不
可以证明劳动关系的资料有哪些
可以证明劳动关系的资料有哪些，下列资料可以作为证明劳动关系的凭证：书面的劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考
材料员劳动合同的内容有哪些
材料员劳动合同的内容有哪些，材料员签订的劳动合同包括下列内容：1、材料员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；2、用人单位的名称、住所和法定代表人或
一般急辞工需要扣多少工资呢
一般急辞工需要扣多少工资呢，劳动者急辞工，如果没有给单位造成损失的，不需要扣工资；如果违法解约给单位造成损失的，则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。劳动者
养老保险可以一次性缴清吗
养老保险可以一次性缴清吗，如果当事人在《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴纳养老保险至满15年。参加职工基本养老保险的个人达到法
法律对试用期有何具体规定
法律对试用期有何具体规定，关于试用期的具体法律规定为：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期；3、对
劳动试用期是多久
劳动试用期是多久，劳动者的试用期期限：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在三年以上的，试用期
解除劳动合同申请有什么通知内容
解除劳动合同申请有什么通知内容，当事人解除劳动合同的通知内容包括：用人单位与劳动者的基本信息；工会的意见；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；向劳动管理部