婚姻法律 第109页

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劳动法工资最低标准是怎样的，《劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人

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劳动法工伤待遇标准是什么，工伤待遇标准是例如一次性伤残补助金的标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四

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劳动法工伤赔偿标准，工伤赔偿标准：例如一级至四级的一次性伤残补助金是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四

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劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的，辞退劳动者赔偿双倍的规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者进行赔偿，而上述补偿标准则指的是

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劳动法辞退员工补偿标准是什么，单位辞退员工的补偿标准：如果单位具有无过错性辞退等情形的，则劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年

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劳动法病假扣工资吗，劳动者请病假，单位可以扣部分工资。职工患病期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

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劳动法裁员补偿标准怎么算，单位裁员的补偿标准：由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满

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劳动法辞退赔偿的规定，辞退劳动者的赔偿规定：用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在单位每工作满一年，

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劳动法辞退赔偿金计算，单位违法辞退劳动者的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月工资。六个月以

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劳动法辞退赔偿上限，单位违法辞退员工的赔偿上限，是最多不超过二十四个月的工资。经济补偿金的上限是补偿劳动者最多不超过十二个月的工资，而赔偿金是按经济补偿标准的二