日常法律问答解答参考：
试用期时间太长，但符合法律规定的，用人单位不用赔偿；超过法律规定期限，造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任；超过法定期限造成劳动合同无效，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不用赔偿，而是支付经济补偿金。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。