日常法律问答隐瞒怀孕事实签订合同公司可要回报酬吗
隐瞒怀孕事实签订合同公司可要回报酬吗，劳动者隐瞒怀孕事实来签订合同，公司一般不可以要回报酬。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当
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辞退员工赔偿
辞退员工赔偿，用人单位违法辞退员工的，应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。而经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，例如劳动者在单位工作每满一年的，支付一
村干部因公受伤是否属于工伤
村干部因公受伤是否属于工伤，如果村干部因公受伤，一般不属于工伤。村干部不属于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会
合理解除合同不支付赔偿金吗
合理解除合同不支付赔偿金吗，用人单位合理解除合同的可以不支付赔偿金。如果单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，需要支付赔偿金。如果没有上述行为的，则不需要向
损害单位利益被辞无权索赔吗
损害单位利益被辞无权索赔吗，劳动者因严重损害单位利益被辞的，无权索赔。劳动者存在损害单位利益的行为、满足法定解除合同条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不
医疗期未满劳动合同不终止吗
医疗期未满劳动合同不终止吗，劳动者的医疗期未满，劳动合同一般不得终止。单位如强行解除劳动合同，则需向劳动者支付一定的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，而经济补偿
退休人员务工受伤按劳务关系处理吗
退休人员务工受伤按劳务关系处理吗，已经开始领取养老金的退休人员务工受伤的，按劳务关系处理。该退休人员再次务工的，发生劳动纠纷的应当到当地的人民法院诉讼办理。退休
违规解聘应支付双倍赔偿金吗
违规解聘应支付双倍赔偿金吗，用人单位违规解聘的应支付双倍赔偿金。用人单位在法律没有赋予解除权、也没有与劳动者协商一致的情况下进行的解除行为一般都是违法的。单位违
辞去兼职工作用人单位不支付补偿吗
辞去兼职工作用人单位不支付补偿吗，当事人辞去兼职工作的用人单位不需要支付补偿。兼职人员和用人单位在一般情况下都可以单方面解除劳动合同，且可以随时终止用工。终止用
公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗
公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗，因公司搬迁致合同无法履行的，公司可以依法解除劳动合同。公司搬迁导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合