日常法律问答哺乳期单位解除合同怎么办
哺乳期单位解除合同怎么办，如果单位在劳动者的哺乳期间违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续与其履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
婚姻法律 第54页
劳动能力鉴定需要多久呢
劳动能力鉴定需要多久呢，作出劳动能力鉴定结论的时间一般是劳动能力鉴定委员会收到申请之日起的60日，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近
用人单位能否自定支付加班工资标准
用人单位能否自定支付加班工资标准，用人单位能够依法自定加班工资的标准，但不得低于国家规定的标准。劳动者在工作日加班，单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
劳动合同到期医疗期未满怎么办
劳动合同到期医疗期未满怎么办，在劳动合同到期时如果劳动者的医疗期未满的，用人单位不得解除劳动合同，应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法解除劳动合同的，应当以
职工工伤如何赔偿
职工工伤如何赔偿，职工被认定为工伤的，依法可获得下列赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经
工厂倒闭员工没解决能卖厂房么
工厂倒闭员工没解决能卖厂房么，工厂倒闭后没有付清员工的工资等债务的，员工不能卖产房。厂房属于公司所有的资产，应由公司的破产管理人等人员来处置。公司倒闭，破产财产
主张加班费的时效是多长
主张加班费的时效是多长，劳动者主张加班费的时效一般是一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动关系存续期间
孕期遭遇合同到期怎么办
孕期遭遇合同到期怎么办，职工在孕期时劳动合同到期的，用人单位一般不得终止劳动合同，需要续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，
劳动合同违约金有效吗
劳动合同违约金有效吗，单位与劳动者依法协商约定的服务期和竞业限制的违约金一般是有效的，除这两种情形外的违约金无效。而违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的
劳动合同可以变更吗
劳动合同可以变更吗，劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按