日常法律问答主动放弃年休假只有正常工资吗
主动放弃年休假只有正常工资吗，劳动者主动放弃年休假一般是只有正常工资的。但劳动者如果是因为单位不能安排职工休年假而主动放弃的，对职工应休未休假天数，单位应当按照
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是不是辞职就可以拿到工伤赔偿
是不是辞职就可以拿到工伤赔偿，劳动者并不是辞职后就可以拿到工伤赔偿。如果劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后才能拿到工伤赔偿。工
在部分公民享有的节假日加班能要加班费吗
在部分公民享有的节假日加班能要加班费吗，其他公民在部分公民享有的节假日加班，可以按工作日加班的标准要求用人单位支付加班费。工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平
用人单位对致残童工需要负责吗
用人单位对致残童工需要负责吗，用人单位对致残童工是需要负责的。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时，用人
用人单位怎么办理社会保险登记
用人单位怎么办理社会保险登记，用人单位可按照下列流程来办理社会保险登记：填写社会保险登记表和参保人员情况表，出示相关证件资料；社会保险经办机构受理审核社会保险登
能同时申请工伤与人身损害吗
能同时申请工伤与人身损害吗，当事人一般不能同时申请工伤与人身损害。如果符合被认定为工伤的情形的，应当申请工伤赔偿；如果不符合的，或者申请工伤的时限已过的，则可以
工伤补偿是一次性补偿吗
工伤补偿是一次性补偿吗，大部分的工伤补偿是一次性补偿。但是一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者
竞业限制协议可以不签吗
竞业限制协议可以不签吗，劳动者可以不签竞业限制协议。必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。如果劳动者不愿意签的，可以不签，但故意给单
用人单位在竞业限制期间内如何支付补偿金
用人单位在竞业限制期间内如何支付补偿金，如果劳动者遵守竞业限制的约定，用人单位在竞业限制期间内应按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式
在单位干了二十年离职能有什么补偿
在单位干了二十年离职能有什么补偿，劳动者在单位干了二十年，离职时如果有《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退