日常法律问答劳动者提前解除劳动合同赔偿金可不可以索要
劳动者提前解除劳动合同赔偿金可不可以索要，如果劳动者提前与单位解除劳动合同，不可以索要赔偿金。但如果劳动者因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而与单位解约的，可以
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公司扣发工资怎么办
公司扣发工资怎么办，如果公司恶意扣发工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；劳动者对处理结果不服的，可
劳动合同到期期限公式设置应怎么续签
劳动合同到期期限公式设置应怎么续签，劳动合同到期后如果双方要续签合同的，应当由单位与劳动者依法进行协商，重新签订的新的劳动合同。用人单位最迟应在劳动合同到期后的
合同到期后该什么时候续期呢
合同到期后该什么时候续期呢，在劳动合同到期之后，单位最迟需在一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位
劳动关系的特征是什么
劳动关系的特征是什么，劳动关系具有以下特征：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，与劳动有直接关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；劳动关
单位在录用女性职工时有何义务和责任
单位在录用女性职工时有何义务和责任，单位在录用女性职工时有下列义务和责任：不得招用未满十六周岁的未成年人；不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不
凌晨上班途中遇车祸认定为工伤吗
凌晨上班途中遇车祸认定为工伤吗，劳动者在凌晨上班途中遭遇车祸，如果是在合理路线上受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日
临时工能否享有工伤保险待遇
临时工能否享有工伤保险待遇，临时工也可以享有工伤保险待遇。临时工与用人单位自用工之日起建立劳动关系的，用人单位需要依法为其缴纳工伤保险。而临时工如果遭遇事故伤害
如何判断是否形成事实劳动关系
如何判断是否形成事实劳动关系，如果同时符合下列情形的，可判断为形成事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事
什么情况下辞职需要赔偿培训费
什么情况下辞职需要赔偿培训费，在劳动者违反服务期约定辞职的情况下，需要按约定向单位赔偿违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供