日常法律问答签劳动合同要注意哪些
签劳动合同要注意哪些，签劳动合同要注意合同是否包括下列内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬和社保待遇；5、劳
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签劳动合同有哪些陷阱
签劳动合同有哪些陷阱，签劳动合同有下列陷阱：1、劳动合同的终止期限约定不明；2、劳动者的工作内容与协商的不一致；3、单位不提供劳动保护和劳动条件；4、工资数额和
签劳动合同必须要交五险吗
签劳动合同必须要交五险吗，签劳动合同是必须要交五险的。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者，以及与本单位形成事实劳动关系的职工缴纳社保。为职工缴纳社
签解除劳动关系协议书还能补交社保吗
签解除劳动关系协议书还能补交社保吗，签解除劳动关系协议书后还能补缴社保。解除劳动关系两年内，劳动者可通过向劳动局、社保局投诉来追讨社保。用人单位缴纳社保是国家法
签空白劳动合同举证问题有哪些
签空白劳动合同举证问题有哪些，签空白劳动合同的举证问题是该合同无法证明劳动关系的存在。因此劳动者需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据，用来说明事实劳动关系的
签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗
签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗，签订无固定期限劳动合同后自己离职，是没有补偿的。自己离职不符合法律规定用人单位需要给与劳动者赔偿的情形。除非用人单位存在
签订劳务合同与劳动合同有五险一金吗
签订劳务合同与劳动合同有五险一金吗，签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金，但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工，用人
签合同后可以辞职吗
签合同后可以辞职吗，劳动者签合同后仍然是可以辞职的。需要辞职的劳动者如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期
签订劳动合同后可以辞职吗是否需要赔偿公司损失
签订劳动合同后可以辞职吗是否需要赔偿公司损失，劳动者签订劳动合同后是可以辞职的。劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内只
签订三方之后就入职吗
签订三方之后就入职吗，签订三方协议后，毕业生可以在毕业后正式入职。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业