日常法律问答请病假需要公司批准吗
请病假需要公司批准吗，请病假需要公司批准。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资
婚姻法律 第188页
请假不批算旷工吗
请假不批算旷工吗，如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需
请求支付二倍工资差额的时效期间如何确定
请求支付二倍工资差额的时效期间如何确定，劳动者请求支付二倍工资差额的时效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者知情的，
请事假会中断员工的社保吗
请事假会中断员工的社保吗，请事假并不会中断员工的社保。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，单位还是需要按时缴纳
清明节什么时候放
清明节什么时候放，清明节是在农历4月5日时放。清明节是中华民族古老的节日，既是一个扫墓祭祖的肃穆节日，也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天乐趣的欢乐节日。如果与
清明节是哪天以及加班工资的规定是什么
清明节是哪天以及加班工资的规定是什么，清明节是在农历4月5号当天放假的。清明节的加班规定是如果劳动者在清明节当天加班的，单位需要按照不低于平时工资的百分之三百向
请事假会中断员工的社保嘛
请事假会中断员工的社保嘛，请事假是不会中断员工的社保的。社保的缴纳依据是劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系，单位就仍然需要按时足额为
请病假的工资怎么计算
请病假的工资怎么计算，请病假的工资是按照不能低于当地最低工资标准的80%来计算的。职工患病或非因工负伤治疗期内，用人单位需向劳动者按时支付工资，并且支付的工资不
请病假算工资吗
请病假算工资吗，请病假会算工资的。并且病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，用人单位需向劳动者支付工资，并且支付的工资
轻微工伤可以赔偿吗
轻微工伤可以赔偿吗，轻微工伤也是要求赔偿的。工伤认定之后，职工可从工伤保险基金中获得医疗费，护理费，康复费，一次性伤残补助金，伤残辅助器具费，劳动能力鉴定费等费