日常法律问答签订劳动合同注意哪些问题
签订劳动合同注意哪些问题，签订劳动合同时要注意合同的条款，合同要包含下列内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位
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签订试用期合同合法吗
签订试用期合同合法吗，仅仅签订试用期的合同是不合法的。试用期应该在劳动合同中说明，应包括在劳动合同期限之中。如果仅约定试用期的，则约定的期限应当视为劳动期限。则
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处，签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境；而对用人单位来说签订无固定期限
签订合同后第二天不干了有责任吗
签订合同后第二天不干了有责任吗，签订合同后第二天不干了，如果没有给单位造成损失的，一般没有责任。如果给单位带来损失的，则应当承担相应的赔偿责任。但是赔偿的数额不
签订劳动合同的好处是什么
签订劳动合同的好处是什么，签订劳动合同的好处：对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言则可以增强员工归属感，避免不必要的纠纷。劳动合同
企业职工养老保险新政策
企业职工养老保险新政策，企业职工养老保险的新政策：企业可以建立企业年金，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险
企业职工养老保险政策
企业职工养老保险政策，企业职工养老保险的政策：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。而职工的缴费则记入
企业职工医疗保险报销比例
企业职工医疗保险报销比例，企业职工的医疗保险报销比例：如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是百分之50。如果
签的劳动合同无效要找什么部门
签的劳动合同无效要找什么部门，签的劳动合同无效，要找劳动争议仲裁委员会。因确认劳动关系发生的争议；以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都在劳
企业职工退休年龄认定
企业职工退休年龄认定，企业职工的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是像从事有害身体健康的工作，比如高温、繁重体力活，以及身体有伤残或