日常法律问答用人单位不给交社会保险怎么办
用人单位不给交社会保险怎么办，如果用人单位不给交社会保险的，劳动者可以跟单位协商；如果协商之后，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监
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用人单位不给签劳动合同怎么办
用人单位不给签劳动合同怎么办，如果用人单位不跟劳动者签劳动合同的，劳动者可以与其协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门进行投
用假身份入职会带来什么样的后果
用假身份入职会带来什么样的后果，当事人用假身份入职会带来的后果就是劳动合同无效或者部分无效。利用假身份入职属于以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办
用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办，用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作的，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位来与其解约。如果单位损害了劳
用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚
用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚，单位安排劳动者超时加班的，会面临下列行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，按照权利受到侵害
用人单位被告到劳动局有什么影响
用人单位被告到劳动局有什么影响，用人单位被告到劳动局，会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业也可能会面临相
用人单位不解除劳动合同怎么办
用人单位不解除劳动合同怎么办，如果单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不单单是用人单位的权利，劳动者也有解
应届生入职需要什么材料
应届生入职需要什么材料，应届生入职需要下列材料：1、身份证，一般都是提交复印件；2、户口本或户籍登记卡；3、提供工资卡的相关信息；4、学历证书和毕业证书等。一般
应认定为工伤的情形
应认定为工伤的情形，下列情形应认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；2、工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受伤的；3、在
用公积金贷款后还可以提取公积金吗
用公积金贷款后还可以提取公积金吗，职工用公积金贷款后，是还可以提取公积金的。公积金贷款与提取公积金之间并无联系。职工可凭提取证明文件，向所在单位提出提取住房公积