日常法律问答用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金
用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位在下列情况下需要向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依法单方面解除劳动合同；2、用人单位主动与劳动者协商解除
婚姻法律 第177页
用人单位是否可以扣工资
用人单位是否可以扣工资，用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障
用人单位能辞退孕期女工吗
用人单位能辞退孕期女工吗，用人单位不能随意辞退孕期的女工。孕期的女员工受法律保护，用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。如果违法辞退的，劳动者可以要求单位继续履行劳
用人单位如何约定试用期时间
用人单位如何约定试用期时间，用人单位应当依法约定试用期的时间。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。满一年不满三年的，
领取失业保险金有什么条件
领取失业保险金有什么条件，领取失业保险金有以下条件：失业人员已经按照规定参加了失业保险，并且已履行缴费义务满1年的；其次是中断就业并不是出于本人的意愿；最后是失
用人单位劳动关系解除情形
用人单位劳动关系解除情形，用人单位可依法解除劳动关系的情形如下：1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件；2、严重违规的；3、给单位带来重大损害的；4、与其他用人
用人单位没签订劳动合同合法吗
用人单位没签订劳动合同合法吗，如果用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿劳动者。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固
用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算
用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算，用人单位拒签劳动合同的赔偿，是按劳动者的工资来计算的。也就是用人单位不签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一
用人单位可以不给员工交社保吗
用人单位可以不给员工交社保吗，用人单位不给员工交社保是不可以的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无
用人单位扣工资合法吗
用人单位扣工资合法吗，用人单位无故克扣工资是不合法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障