日常法律问答应认定为工伤的情形
应认定为工伤的情形，下列情形应认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；2、工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受伤的；3、在
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应该如何解除劳动关系
应该如何解除劳动关系，如果是正式员工要解除劳动关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内的员工，则需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同
应届生不能按时入职的坏处_应届生入职需要注意什么
应届生不能按时入职的坏处_应届生入职需要注意什么，应届生不能按时入职有下列坏处：1、给人留下不守信的印象；2、签订了劳动合同的，属于违约。入职需注意的事项：1、
应届生签了录用意向书可以违约吗
应届生签了录用意向书可以违约吗，即使应届生签了录用意向书，也可以不去，并不属于违约。录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候
意外死亡赔偿金怎么分配
意外死亡赔偿金怎么分配，如果职工因工伤意外事故而死亡的，赔偿金可由其近亲属协商进行分配，或者由仲裁委员会来仲裁。其近亲属可获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤
人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
人民法院受理劳动争议案件的范围是什么，人民法院会受理以下劳动争议案件：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的
非全日制员工要缴纳社会保险吗
非全日制员工要缴纳社会保险吗，非全日制员工也要缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳社会保险费。例如基本养老保险、职工基
集体合同的效力如何
集体合同的效力如何，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。如果集体合同的
劳动关系解除有哪些类型
劳动关系解除有哪些类型，解除劳动关系的类型：1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法
劳动争议诉讼应提交什么证据
劳动争议诉讼应提交什么证据，劳动争议诉讼中的当事人应当提供下列证据：1、证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，