日常法律问答退休人误工费赔偿标准
退休人误工费赔偿标准，退休人员的误工费的赔偿标准：退休人员有固定收入的，根据减少的收入计算；没有固定收入的，可以参照近三年平均收入，或者参照相近的行业收入来计算
婚姻法律 第176页
养老保险领取金额
养老保险领取金额，养老保险金的领取金额是基础养老金与个人账户养老金之和；基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么，未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月
我国对非全日制用工有哪些规定
我国对非全日制用工有哪些规定，我国对非全日制用工有下列规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制
承揽与雇佣性质如何区分
承揽与雇佣性质如何区分，区分承揽与雇佣的性质的办法：如果是以劳务为合同标的，则双方为雇佣关系，反之，如果是以交付特定工作成果为合同标的，双方为承揽关系。其主要区
劳动赔偿金的计算标准是什么
劳动赔偿金的计算标准是什么，对劳动收入的赔偿金一般是指误工费，计算标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平
工伤十级伤残享受什么待遇
工伤十级伤残享受什么待遇，工伤十级伤残可享受下列待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的工资；2、劳动合同期满终止，或者解除的，由
用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金
用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金，用人单位在下列情况下需要向劳动者支付经济补偿金：1、劳动者依法单方面解除劳动合同；2、用人单位主动与劳动者协商解除
用人单位是否可以扣工资
用人单位是否可以扣工资，用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障
用人单位能辞退孕期女工吗
用人单位能辞退孕期女工吗，用人单位不能随意辞退孕期的女工。孕期的女员工受法律保护，用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。如果违法辞退的，劳动者可以要求单位继续履行劳