日常法律问答辞退员工有补偿吗
辞退员工有补偿吗，单位在法定情形下辞退员工的，没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等
婚姻法律 第132页
劳动者失业保险缴费比例
劳动者失业保险缴费比例，劳动者缴纳失业保险费的比例是1%。单位的缴费比例为工资总额的2%，而个人缴费比例为本人工资的1%，由所在单位从本人工资中代为扣缴。如果失
离职后可以提出养老保险吗
离职后可以提出养老保险吗，职工离职后一般不可以提取养老保险。如果参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。或者职工
公司开除员工不用补偿的情形
公司开除员工不用补偿的情形，公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动合同变更可以不签合同吗
劳动合同变更可以不签合同吗，如果一方擅自变更劳动合同的，另一方可以不签合同。变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，如果一方不同意，另一
社保卡一般多久能拿到
社保卡一般多久能拿到，一般社保卡需要三到六个月才能拿到。具体领取时间要根据地社保局和指定经办银行网点的规定，法律没有统一规定。社保卡是在用人单位所在地的人力资源
工资收入与劳务收入二者有什么区别
工资收入与劳务收入二者有什么区别，工资收入与劳务收入有以下区别：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；劳务收入是指一方为另一
旷工离职属于辞退吗
旷工离职属于辞退吗，如果单位的规章制度有规定的，则旷工离职属于可辞退的情形之一。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，
公司不按照约定的日期发工资合法吗
公司不按照约定的日期发工资合法吗，如果公司不按照约定的日期发工资，这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付，如果超过
工伤保险地税怎么申报
工伤保险地税怎么申报，个人从工伤保险赔偿中所得的赔偿款是不需要申报地税的。对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》的规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税，所以