日常法律问答未缴纳工伤保险该怎么办
未缴纳工伤保险该怎么办，用人单位未缴纳工伤保险的，该由社会保险行政部门责令其限期参加，补缴其应当缴纳的工伤保险费，并加收万分之五的滞纳金；如果职工在此期间发生工
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意外保险是否能拒赔猝死
意外保险是否能拒赔猝死，如果猝死不在保险责任范围内的，则意外保险能拒赔猝死。意外保险属于人身保险，保障的对象是人的身体，当保险合同约定的被保险人因意外事故导致身
终止劳动合同补偿金的计算标准
终止劳动合同补偿金的计算标准，终止劳动合同的补偿金是按照劳动者在单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来算的；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算
拖欠工资怎么赔偿
拖欠工资怎么赔偿，拖欠工资的赔偿：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且
工伤赔偿工资怎么算？
工伤赔偿工资怎么算？，工伤赔偿项目中的工资是按照劳动合同规定的标准来计算的。劳动者受工伤的，除可以享受其他的工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
过年加班费怎么算
过年加班费怎么算，过年的加班费的算法：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，
劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序，申请劳动仲裁的程序：1、当事人应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、立案和庭审，符合受理条件的，仲裁委会应予受理，并在规定时间内开
失业保险金具备的条件
失业保险金具备的条件，当事人领取失业保险金所需具备的条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3、已
公休假和年休假是同一个概念吗
公休假和年休假是同一个概念吗，公休假与年休假二者并不是同一个概念。年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
计件工资制就不用发加班工资吗
计件工资制就不用发加班工资吗，计件工资制也要发加班工资。如果用人单位安排加班，而劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费。单位都应当按照国家有关规定向劳动者