日常法律问答失业保险金具备的条件
失业保险金具备的条件，当事人领取失业保险金所需具备的条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3、已
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公休假和年休假是同一个概念吗
公休假和年休假是同一个概念吗，公休假与年休假二者并不是同一个概念。年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
计件工资制就不用发加班工资吗
计件工资制就不用发加班工资吗，计件工资制也要发加班工资。如果用人单位安排加班，而劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费。单位都应当按照国家有关规定向劳动者
劳务派遣工的年龄限制是怎样的
劳务派遣工的年龄限制是怎样的，对劳务派遣工的年龄限制是其必须成年，即年满十八周岁。十八周岁以上的自然人为成年人，而成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法
买断工龄合法吗
买断工龄合法吗，单位买断工龄的行为是不合法的。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能
辞退员工有补偿吗
辞退员工有补偿吗，单位在法定情形下辞退员工的，没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等
劳动仲裁获胜后拿钱流程是怎样的
劳动仲裁获胜后拿钱流程是怎样的，当事人在劳动仲裁获胜后的拿钱流程：1、如果裁决有支付义务而一方主动支付的，双方协商如果支付即可；2、如果有支付义务一方逾期不履行
员工上班迟到可以辞退吗
员工上班迟到可以辞退吗，如果员工上班迟到，单位一般是不可以辞退员工的。但如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不
随意解除劳动合同违法吗
随意解除劳动合同违法吗，用人单位随意解除劳动合同是违法的。若用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算
工伤死亡认定时间需要多久
工伤死亡认定时间需要多久，社保行政部门认定工伤死亡的时间一般是60天。自工伤认定申请之日起的60日内，社保行政部门应作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的