日常法律问答把欠薪问题当做劳资纠纷是否合理
把欠薪问题当做劳资纠纷是否合理，把单位欠薪问题当做劳资纠纷是合理的。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者劳动者也
婚姻法律 第128页
办理社保卡流程是怎么样的
办理社保卡流程是怎么样的，办理社保卡的具体流程：如果当事人有用人单位的，由用人单位的相关人员申报参保后，再携带单位的营业执照等资料去当地的社保部门领取社保卡，最
大拇指粉碎性骨折赔偿
大拇指粉碎性骨折赔偿，职工大拇指粉碎性骨折的，一般可认定为十级伤残，职工可享受的工伤赔偿除工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇之外，还包括工伤保险基金支付的一次
违法解除终止劳动合同怎么处罚
违法解除终止劳动合同怎么处罚，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
劳动合同到期没续签的后果有哪些
劳动合同到期没续签的后果有哪些，如果劳动合同到期单位不续签的，后果是单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；六个月以上
工资福利包括竞业限制补偿金吗
工资福利包括竞业限制补偿金吗，工资福利一般并不包括竞业限制的补偿金。竞业限制条款是用人单位与负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或
五险一金交多少年？
五险一金交多少年？，五险一金的具体缴纳年限：其中养老保险最低要缴满15年；职工医疗保险要缴满13年；失业保险、生育保险缴费年限最低是持续的缴费满一年；工伤保险没
试用期解除劳动合同的情形
试用期解除劳动合同的情形，用人单位可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者被依法追究刑事责任；不符合录用条件；严重违反规章制度等；严重失职，营私舞弊，给用人单位
试用期三个月经济补偿怎么计算
试用期三个月经济补偿怎么计算，对于试用期三个月的劳动者，如果符合法定的情形，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
办理就业失业登记证需要什么
办理就业失业登记证需要什么，当事人办理就业失业登记证所需的材料是失业登记证明和个人身份证明。个人进行失业登记之后及可持上述材料到社会保险经办机构办理领取失业保险