日常法律问答没有营业执照的单位拖欠工资属于劳动争议么
没有营业执照的单位拖欠工资属于劳动争议么，没有营业执照的单位拖欠工资，该争议属于劳动争议。只要劳动关系成立，用人单位与劳动者双方之间的权利义务关系就受到劳动法律
婚姻法律 第202页
没有支付能力算恶意欠薪吗
没有支付能力算恶意欠薪吗，没有支付能力一般不算恶意欠薪。但是算不算恶意欠薪，应该由有关部门进行认定，并不是单位说没有支付能力就是真的没有支付能力，所有的结果需要
没有直接证据怎么证明劳动关系
没有直接证据怎么证明劳动关系，没有直接证据，但可以通过搜集下面的证据来进行证明劳动关系：1、工资转账凭据；2、考勤记录；3、工作证件；4、人证；5、业务相关证据
没有签订合同怎么要工资
没有签订合同怎么要工资，没有签订合同，劳动者可以直接向用人单位索要自己的工资，用人单位拒绝的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单
没有劳动合同可以申请工伤吗
没有劳动合同可以申请工伤吗，没有劳动合同也可以申请工伤。工伤以事实劳动关系为要件。只要有工伤事实，用人单位就可以先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定完
没有劳动合同能到劳动局去告吗
没有劳动合同能到劳动局去告吗，没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳
没有劳动合同能买保险吗
没有劳动合同能买保险吗，没有劳动合同也能买保险。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。劳动者只要是与用人单位成立了劳动关系，那么用人单位就需要给劳动者
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办，劳动者没有离职证明的，可以要求用人单位办理离职证明。给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在及时
没有劳动合同怎么认定工伤
没有劳动合同怎么认定工伤，没有劳动合同但只要存在事实劳动关系的，仍然可以认定工伤。用人单位应当在30天之内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，用人单位不申请的
没有劳动合同怎么做工伤鉴定
没有劳动合同怎么做工伤鉴定，没有劳动合同也可以做工伤鉴定，与有劳动合同的工伤鉴定是一样的，只要存在事实劳动关系就可以。用人单位应在30天之内向社会保险行政部门提