日常法律问答每月上班时长312小时合法吗
每月上班时长312小时合法吗，每月上班时长达到312小时，是不合法的。按照每天工作八小时，每周休息一天计算计算，一个月就是208小时，再算上加班的时间36小时，
婚姻法律 第201页
美容美发店上班辞工不批不发工资怎么办
美容美发店上班辞工不批不发工资怎么办，当事人在美容美发店上班，辞工时只需要依法提前通知该单位即可，不是必须要取得该单位的批准。而单位不支付其工资的，劳动者可以向
每月向扣缴单位填报电子模板吗
每月向扣缴单位填报电子模板吗，纳税人并不需要每月都向扣缴单位填报电子模板。如果个人专项附加扣除信息未发生变化的，只需要在每个扣除年度向扣缴义务人提供一次专项附加
每周工作六天算不算加班
每周工作六天算不算加班，单位安排每周工作六天，如果总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过
每周加班不得超过多少小时
每周加班不得超过多少小时，法律没有规定每周的加班时间限制，但是规定了每周工作时间不得超过四十四小时；而一般加班时间是按月计算的，每月加班时间不得超过36小时，所
煤矿工伤死亡赔偿标准
煤矿工伤死亡赔偿标准，煤矿工工伤死亡的赔偿标准：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此
每天多上了半个小时班怎么办
每天多上了半个小时班怎么办，每天多上了半个小时班，如果属于单位安排的加班，用人单位需要支付加班费，不支付加班费会受到法律的制裁。法律规定员工每天工作8个小时，每
每天加班多少时间合法
每天加班多少时间合法，每天加班不超过一小时才合法。首先法律规定用人单位是不准让劳动者强制加班的，其次加班必须要是因为生产的需要，且与工会、劳动者协商一致才行，再
每月加班超过36小时可以单方面解除劳动合同吗
每月加班超过36小时可以单方面解除劳动合同吗，劳动者每月加班超过36小时，如果是被用人单位强迫的，可以单方面解除合同。并且劳动者可以提出加班赔偿，即要求单位按照
没有转正的员工离职
没有转正的员工离职，没有转正的员工也就是试用期的员工，如果要离职的，只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以解除了。或者和用人单位协商解除劳动合同也可以。如