日常法律问答哺乳期内辞退最大赔偿是多少
哺乳期内辞退最大赔偿是多少，单位在哺乳期内辞退劳动者的最大赔偿是按经济补偿标准的二倍来赔。如果单位违法辞退劳动者的，就要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
婚姻法律 第144页
劳务派遣工政策是怎么规定
劳务派遣工政策是怎么规定，关于劳务派遣工的政策主要是对劳务派遣用工的比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出了规
签订医院聘用合同书注意什么
签订医院聘用合同书注意什么，当事人签订医院的聘用合同书时需要注意了解单位的基本情况，明确工作内容和具体地点，定清劳动报酬，特别注意关于试用期的问题，明确劳动报酬
聘用合同和劳动合同有什么区别
聘用合同和劳动合同有什么区别，聘用合同和劳动合同具有以下区别：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业
辞退老员工补偿标准是怎样的
辞退老员工补偿标准是怎样的，单位辞退老员工的补偿标准：如果符合法定的补偿情形，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
医疗保险缴费年限最新规定
医疗保险缴费年限最新规定，对医疗保险缴费年限的规定是男缴满30年、女缴满25年，退休后可以不再缴纳基本医疗保险费，可按照国家规定享受基本医疗保险待遇；但如果未达
新社保卡一直没激活
新社保卡一直没激活，新社保卡一直没激活的，暂时不能进行使用，所以持卡人需要及时去激活。激活后一般可以立即进行使用，但医疗保险存在例外，医疗保险需参保人员连续参保
社会保障卡的用途
社会保障卡的用途，社会保障卡具有下列用途；1、记录个人社会保障的相关信息；2、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算；3、药店买药；4、持卡进行失业登记，申
社保交几个月能用医保
社保交几个月能用医保，如果是使用医保中的个人账户，在缴纳一个月后的次月就可以使用了。但若是使用医保卡结算或者是去医院购买药品或者是就诊的，一般是缴纳满六个与后才
产假工资是公司出还是社保局
产假工资是公司出还是社保局，如果公司没有为员工参加生育保险的，产假工资由公司出。公司不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。但如果公司为员工参加了生育保险的，则由生育保