日常法律问答那些情况下可以解除合同
那些情况下可以解除合同，在下列情况下当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的情况下、约定解除合同的条件成就或者事由出现的、或者双方协商达成解除协议的。
婚姻法律 第141页
劳动聘用合同书包括什么内容
劳动聘用合同书包括什么内容，劳动聘用合同书一般需包括下列内容：用人单位和劳动者的基本身份信息；劳动合同期限；工作内容、地点、时间；休息休假；劳动报酬；五险一金的
什么情况属于签订的无效劳动合同
什么情况属于签订的无效劳动合同，在下列情况下签订的劳动合同无效：1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同；2、显失公平的劳动合同；3、以欺诈、胁迫手段或者
合同到期后竞业禁止协议怎么处理
合同到期后竞业禁止协议怎么处理，合同到期后如果劳动者遵守约定的，则在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。但在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限一般不
钟点工需要签订劳动合同吗
钟点工需要签订劳动合同吗，钟点工需要签订劳动合同，但是不是必须要是书面形式的。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。经双方协商同意，
解除劳动合同的补偿额是多少
解除劳动合同的补偿额是多少，如果符合法定的补偿情形，则解除劳动合同的补偿额是以劳动者在单位工作每满一年，支付1个月的工资的标准来计算的。工作年限在6个月到1年之
企业裁员的法定条件是什么
企业裁员的法定条件是什么，企业进行裁员的法定条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
劳工法员工试用期规定工资是多少
劳工法员工试用期规定工资是多少，员工在试用期工资是不得低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资，这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位
固定期限劳动合同期间如何离职
固定期限劳动合同期间如何离职，在固定期限劳动合同期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以离职。如果是以公司没及时足额支付劳动报酬等理由或者因其他违法损
公司裁员员工怎么维权
公司裁员员工怎么维权，如果公司依法进行裁员，员工可以申请劳动仲裁来要求经济补偿；或者与公司进行协商。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申