日常法律问答实习生还需要试用期吗？但是用人单位告诉我_成为常客还需要再试用一个月吗？(实习生转为正式员工后)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
实习生转为正式员工后，通常不需要再次试用。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若已成为正式员工，再设置试用期违反法律规定。不及时处理可能导致企业面临法律风险，损害员工权益，影响企业声誉。
解答参考：
对于实习生转正后是否再试用的问题，常见处理方式是直接转为正式员工，不再设置试用期。选择处理方式时应考虑员工实习期表现、合同约定及法律规定，确保合法合规，并保障员工权益。
解答参考：
实习生转正后，一般不再试用。操作建议：1.评估实习期表现，决定是否符合转正标准；2.符合标准则直接签订劳动合同，明确双方权益；3.不符合标准则提供改进意见或考虑不录用；4.遵守《劳动合同法》规定，不重复设置试用期。