日常法律问答劳务派遣员工_有工伤_哪一方给予一次性就业补贴？(劳务派遣员工工伤后)
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解答参考：
劳务派遣员工工伤后，若离职，一次性就业补贴应由劳务派遣单位承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，需履行相应义务，包括工伤保险责任。若不及时处理，可能影响员工工伤保险权益。
解答参考：
劳务派遣员工工伤，离职时一次性就业补贴由劳务派遣单位负责。操作如下：1.与劳务派遣单位沟通协商，明确补贴金额及支付方式；2.准备相关证明材料，如工伤认定书、劳动合同等；3.如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
解答参考：
对于劳务派遣员工工伤后的处理方式，一般可与劳务派遣单位协商解决，或通过法律途径申请工伤认定及补偿。选择不同处理方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况，选择最有利于保障自身权益的方式。