日常法律问答乙方的工作应符合甲方职责范围内的所有工作要求和标准。乙方应服从甲方因生产经营需要调整乙方职位的要求。(如果乙方不同意调岗)
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解答参考：
如果乙方不同意调岗，甲方并不能单方面调整乙方的职位，除非满足特定的法律条件。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中没有明确规定可以单方面调岗，且不满足如劳动者与岗位能力不符、公司生产经营发展必然需要等条件，甲方单方面调岗可能违反法律规定。
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如乙方发现新职位待遇下降，可采取以下措施：1.查阅劳动合同，确认是否有关于调岗后待遇的明确规定；2.与甲方沟通，要求恢复原待遇或按合同约定调整待遇；3.如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
解答参考：
在劳动合同中明确约定可以调岗的条款，应具体包括：1.调岗的条件和情形，如劳动者能力不符、公司生产经营需要等；2.调岗的程序，如双方协商、通知期限等；3.调岗后的职位、工作内容、待遇等具体安排；4.双方的权利和义务，确保条款的公平性和合法性。