日常法律问答签订劳动合同:甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位。公司可以单方面调动员工吗？(公司在合同期内调整员工的工作岗位需经双方协商一致。根据《劳动合同法》相关规定)
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解答参考：
公司在合同期内调整员工的工作岗位需经双方协商一致。根据《劳动合同法》相关规定，变更劳动合同的内容，包括岗位变动，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商单方面调动员工岗位，可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁等法律手段维护自己的权益。
解答参考：
对于公司的岗位调整，员工可以与公司协商、接受或拒绝。如果调整后的岗位符合合同约定且合理，员工可以尝试与公司协商；如果认为调整不合理，员工可以拒绝并寻求法律途径来保护自己的权益，比如考虑劳动仲裁等。
解答参考：
企业调岗情况因生产经营需要和员工工作能力表现而异。在处理调岗时，应遵守《劳动合同法》规定。可能的处理方式包括协商调岗、单方调岗和默认调岗。无论采取何种方式，都应确保员工的知情权、异议权得到保障，并且双方的权益都应得到合法保护。