劳动合同续签降低工资怎么算(劳动合同续签时)

劳动合同续签降低工资怎么算(劳动合同续签时)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

劳动合同续签时，若薪资降低，需遵循平等自愿、协商一致的原则。公司在法定范围内可单方确定工资标准，但必须经过与劳动者的协商。如果未经协商直接降薪，可能违反劳动法规定，劳动者有权选择不续签合同。

解答参考：

针对劳动合同续签薪资降低的问题，解决途径主要是通过协商和劳动仲裁。劳动者首先应与用人单位尝试协商，要求合理的薪资；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决薪资降低的争议。

解答参考：

在劳动合同续签时，如果公司提出降低工资的要求，需要与劳动者协商一致。协商一致后，双方可以签订新合同并明确降薪条款。如果协商不成，劳动者可以选择不续签合同，并且公司应该支付经济补偿。如果公司未经协商强行降薪，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。