日常法律问答劳动合同签三年后再签几年合法(劳动合同三年满后续签年限法律无明确限制)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
劳动合同三年满后续签年限法律无明确限制，双方协商一致即可。若连续订立二次固定期限劳动合同后，可要求订立无固定期限合同。依据《劳动合同法》相关规定，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
解答参考：
劳动合同续签年限灵活，可协商。如选择固定期限，明确起止时间；如选择无固定期限，则无明确终止时间。注意，连续订立二次固定期限合同后，劳动者有权要求无固定期限合同。
解答参考：
劳动合同续签年限可协商确定，通常选择固定期限或无固定期限。选择时应考虑工作稳定性、职业发展等因素，并明确合同条款以保障双方权益。