收购公司要求转签新合同并清零原工龄_这样合法吗？(关于收购公司要求转签新合同并清零原工龄的合法性)

收购公司要求转签新合同并清零原工龄_这样合法吗？(关于收购公司要求转签新合同并清零原工龄的合法性)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

关于收购公司要求转签新合同并清零原工龄的合法性，需结合具体情况判断。根据法律规定，公司名称变更不影响劳动合同效力，工龄清零协议可能违反劳动法的规定，建议咨询律师进行专业评估。

解答参考：

针对公司被收购后员工工龄的处理方式，存在两种常见做法：一种是工龄连续计算，即劳动合同继续有效并计入新公司工作年限；另一种是工龄重新计算，但这需要员工先与原公司解除劳动合同并获得相应的经济补偿后，再与新公司签订新合同。处理方式需综合考虑员工意愿、公司政策以及法律规定。

解答参考：

针对收购情境下员工工龄处理的问题，具体处理方式应根据公司政策、员工意愿以及相关法律法规如《劳动合同法》等进行操作。如选择工龄连续计算，则劳动合同条件不变并继续履行；若选择工龄重新计算，员工需先解除与原公司的劳动关系并获得补偿，再与新公司签订新合同。核心问题在于是否合法合规以及是否符合员工权益保障的要求。