我舅在公司工作了10年_去年年前在公司脑梗了叫我们送去医院_过了年把他开除了?(公司开除患病员工需遵循严格条件。依据《劳动合同法》第四十条)

我舅在公司工作了10年_去年年前在公司脑梗了叫我们送去医院_过了年把他开除了?(公司开除患病员工需遵循严格条件。依据《劳动合同法》第四十条)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

公司开除患病员工需遵循严格条件。依据《劳动合同法》第四十条，若员工患病在医疗期满后无法从事原工作且无法调整岗位，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除。这要求公司确保已提供合理医疗期及岗位调整机会，确保合法合规。

解答参考：

从法律角度看，员工在公司工作多年患病后应享有：1. 医疗期保障，根据工作年限享有相应医疗期；2. 病假工资，医疗期内应支付不低于最低工资标准的病假工资；3. 岗位调整权，若医疗期满不能原岗工作，公司应安排适当工作；4. 合法解雇补偿，若符合法定解雇条件，公司应支付经济补偿金。

解答参考：

若公司违法开除患病员工，员工可采取以下措施：1. 与公司协商恢复劳动关系或要求经济补偿；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金；4. 对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。