员工辞职不肯付赔偿怎么办(员工辞职要求赔偿时)

员工辞职不肯付赔偿怎么办(员工辞职要求赔偿时)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

员工辞职要求赔偿时，需依据其工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年则按比例计算。如发生争议，可以通过协商、调解或仲裁解决，不服仲裁可依法起诉。处理此类问题需遵循《劳动合同法》等相关法律规定，确保双方权益得到保障。

解答参考：

针对员工辞职后的赔偿问题，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。建议优先考虑协商解决，如仍无法解决，再采取法律途径，以确保自身权益得到最大程度的保障。

解答参考：

关于员工辞职赔偿问题，具体做法如下：首先，与公司协商确定赔偿金额及支付方式等细节；若协商无果，可携带相关证据向劳动调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据。如对仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在解决问题的过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。