试用期未满一个月_公司这样合法吗？(您好)

试用期未满一个月_公司这样合法吗？(您好)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

您好，关于试用期未满一个月，前七天工资只拿50%的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。因此，公司只发放50%的工资是不合法的。建议及时与公司沟通，并要求合理的工资待遇。

解答参考：

针对试用期离职工资问题，试用期即使未满一个月，员工离职时也应当获得全额工资。如果发现单位存在克扣工资的行为，您可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

解答参考：

对于试用期未满一个月而工资被克扣的情况，这是不合理的。试用期期间，员工应当享有正常的工资待遇。如果公司只支付部分工资，您可以采取以下措施：首先与公司进行沟通和协商，要求补发工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门举报；最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。