日常法律问答解答参考：
工伤后医院不开休假条，未经过工伤认定的，可以先向用人单位请事假；已经经过工伤认定的，直接携带医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料向用人单位申请停工留薪期。停工留薪期部分地区以医疗机构的休假证明、医嘱等为准。
相关法律：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。