日常法律问答解答参考：
劳动纠纷赔偿金和补偿金的区别：赔偿金只在单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的情形支付，经济补偿金在无过失性辞退、经济性裁员、单位提出的协商解除劳动合同等情形支付；赔偿金支付标准为经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；其他。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。