日常法律问答解答参考：
劳动争议概念：劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
相关法律：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
https://fl.dianpusou.com/tag/%e4%bb%80%e4%b9%88%e6%98%af%e7%94%a8%e4%ba%ba%e5%8d%95%e4%bd%8d%e8%bf%9d%e6%b3%95%e8%a7%a3%e9%99%a4%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%85%b3%e7%b3%bb%e7%9a%84%e8%a1%8c%e4%b8%ba