日常法律问答职工病假最长是多久
职工病假最长是多久，职工病假最长是二十四个月，具体需要依据工作年限计算。企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，为三个月到二十四个月。
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怀孕了可以带薪休假吗
怀孕了可以带薪休假吗，怀孕了可以带薪休假。女职工怀孕的假期有：保胎假、流产假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享
公司股东可以领失业金吗
公司股东可以领失业金吗，公司股东失业的，可以领失业金。领取失业金需要用人单位为劳动者缴纳失业保险费满一年，且非因劳动者本人意愿中断就业，劳动者已经进行失业登记且
中间有几年断交还算工龄吗
中间有几年断交还算工龄吗，中间断交保险不影响工龄，只影响享受养老保险金的时间。工龄的计算时间为签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的，自用工之日起
夜班睡岗罚款合法吗
夜班睡岗罚款合法吗，夜班睡岗罚款不合法。罚款属于行政处罚，单位没有制定罚款条例的权力。但因职工本人原因给单位造成经济损失时，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
66岁保安猝死赔偿标准
66岁保安猝死赔偿标准，66岁保安猝死赔偿标准如下：1、死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按14年计算（60岁以上的，年龄每增加
15年以上工龄被辞退违法吗
15年以上工龄被辞退违法吗，辞退15年以上工龄员工一般违法，有正当理由的除外。工龄15年以上且距法定退休年龄不足5年的一般不能辞退，劳动合同期满的应续延至相应的
编制内被辞退会有补偿吗
编制内被辞退会有补偿吗，编制内被辞退一般会有补偿，应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一年补偿、不满六个月的按半年补
保安上班期间猝死怎么处理
保安上班期间猝死怎么处理，保安上班期间猝死，一般需要提出工伤认定申请，提交相关材料，劳动保障行政部门决定是否受理，调查核实申请工伤认定程序及所需材料，当事人举证
工龄39年和40年的区别
工龄39年和40年的区别，工龄39年和40年退休工资数额不同。法律规定，在实行养老保险之前，职工退休按照工龄办理，工龄越长，基本工资越高，退休工资越高。在实行养