日常法律问答上班期间突发脑梗算不算工伤的规定
上班期间突发脑梗算不算工伤的规定，上班期间突发脑梗，属于职业病引起的，算工伤；突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发
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上班期间突发脑溢血是否工伤赔偿
上班期间突发脑溢血是否工伤赔偿，上班期间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以获得工亡赔偿。由工伤保险基金给工亡职工遗属支付丧葬补助金
上班没有签合同被辞退怎么赔偿员工
上班没有签合同被辞退怎么赔偿员工，上班没有签合同被辞退，按以下规定赔偿员工：自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，支付员工双倍工资赔偿；违法辞退，员工不要求继
上班时间员工摔伤工资怎么算
上班时间员工摔伤工资怎么算，上班时间员工摔伤，正常上班的按平时工资计算；请病假的按劳动合同约定计算，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；请事假的没有工资；
上班路上摔跤算什么工伤
上班路上摔跤算什么工伤，上班路上摔跤，不算工伤。上班路上受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。用人单
上班不签合同会怎样处罚
上班不签合同会怎样处罚，上班不签合同处罚：单位自用工之日起超过一个月未签订，应当补签并且支付双倍工资赔偿；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动和人，应当补签书
上班出工伤工资怎么发放
上班出工伤工资怎么发放，上班出工伤，工资由用人单位在停工留薪期内，按受工伤前的标准按月发放。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一
工厂上班工伤工资怎么算
工厂上班工伤工资怎么算，工厂上班工伤，工资按受工伤前的标准计算，在停工留薪期内由单位按月发放。经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，用人单位通知发放工资，工伤职工享受
上班不给工资打什么电话投诉
上班不给工资打什么电话投诉，上班不给工资，劳动者可以打12333向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资。劳动保障行政部门应当设立举报
伤到手指骨头一点工伤怎么赔偿
伤到手指骨头一点工伤怎么赔偿，工伤伤到手指骨头一点，不能确定伤残等级，按以下规定赔偿：用人单位支付停工留薪期工资，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、