日常法律问答试用期员工擅自离职_该公司应如何处理？(试用期员工有权提前三日书面通知公司解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条)
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解答参考：
试用期员工有权提前三日书面通知公司解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条，员工此举合法，无需公司批准。若公司拒绝员工离职，员工可向当地劳动部门投诉。如公司未及时处理，可能面临劳动纠纷及法律责任。
解答参考：
员工试用期可依法离职。操作如下：1.员工提前三日提交书面离职申请；2.公司收到申请后，与员工确认离职日期及交接事项；3.依法结算员工工资及福利；4.办理离职手续，出具离职证明。若员工擅自离职，公司应及时联系员工，了解情况并依法处理。
解答参考：
对于试用期员工擅自离职或提前申请书面离职的情况，公司可依据《劳动合同法》处理。常见处理方式包括：与员工协商离职日期、依法办理离职手续或向劳动部门寻求指导。选择不同处理方式时应考虑员工离职原因、合同约定及公司实际情况。