员工仲裁公司未签劳动合同?(在仲裁过程中)

员工仲裁公司未签劳动合同?(在仲裁过程中)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

在仲裁过程中，员工为支持未签劳动合同的主张，需准备多项证据材料。首先，可依据《劳动合同法》第八十二条，准备证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。其次，收集与同事、上级的沟通记录，特别是提及未签合同的对话或邮件。同时，保留公司未提供劳动合同的书面通知或相关文件。这些证据将有力支持员工的主张，确保其合法权益得到维护。

解答参考：

若仲裁结果要求公司支付双倍工资但公司不履行，员工可采取以下措施：1. 申请法院强制执行，通过法律途径强制公司履行仲裁裁决。2. 咨询律师，了解是否可进一步提起诉讼，要求公司承担违约责任及可能的赔偿金。3. 保留所有与仲裁、执行相关的文件记录，以备后续使用。

解答参考：

从法律角度看，员工在以下情况下可主动解除与未签劳动合同公司的劳动关系：1. 公司未按时支付劳动报酬；2. 未提供劳动保护或劳动条件；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；5. 因未签劳动合同导致员工无法享受应有权益。员工可根据《劳动合同法》第三十八条，提前通知公司后解除劳动关系，并有权要求经济补偿。