日常法律问答解答参考：
怀孕了工资按正常工资标准计算，产前检查所需时间计入劳动时间。用人单位不得克扣或者无故拖欠孕期女职工工资，违者由劳动行政部门责令限期支付。用人单位也不能在女职工怀孕期间通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
相关法律：
《女职工劳动保护特别规定》 第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。