日常法律问答解答参考：
雇员重大过失追偿比例结合以下因素计算：造成损失金额；员工过错程度；员工过错与损失结果的因果性；其他。在雇员存在重大过失的情形下，雇主追偿权的比例一般不超过50%。
相关法律：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。