日常法律问答解答参考：
试用期怀孕辞退员工属于违法辞退，按以下标准支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要支付员工经济补偿金或者赔偿金。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。