日常法律问答解答参考：
过劳死在一定条件下能被认定为工伤。“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：
1、员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；
2、员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；
3、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。
相关法律：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。