日常法律问答解答参考：
暑假工加班费和正常上班工资一般是一样的，不违法，原因在于暑假工工资属于劳务报酬，与用人单位之间为劳务关系，不适用《劳动法》及与劳动相关的法律规定。劳务报酬由暑假工与单位或者个人在劳务合同中协商确定。
相关法律：
《中华人民共和国民法典》 第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。