日常法律问答解答参考：
劳动者事假请多了，一般情况下是不会被辞退的。如果是请事假的话，在事假期间用人单位可以不计算工资。如果请病假的话，职工本身就有法定医疗期。公司以员工请假时间太长为由予以辞退的，要按照工作年限支付补偿金。
相关法律：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。