日常法律问答解答参考：
竞业禁止的常见问题的特点：
1、协议的主体错误。用人单位与不属于竞业限制的人员签订竞业禁止协议。
2、用人单位未按照规定支付补偿金。
3、期限约定过长。
4、违反协议的违约金过高或过低。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。