日常法律问答解答参考：
保密协议与竞业限制协议的联系：
1、二者均可以在劳动合同中约定。
2、违反义务的，用人单位可以要求支付相应的违约金。
二者的区别：
1、要求不同。保密协议要求负有保密义务一方不得向第三人披露相应的商业秘密。竞业限制协议要求劳动者遵守相应的竞业规定。
2、期限不同。一般劳动者需要在离职后的合理期限内容遵守保密义务，但法律未规定具体的时间。竞业限制时间不得超过两年。
3、法定的其他不同。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。